360-kysely

Esimiestyön merkitys hyvinvoinnille, työkyvylle ja tuottavuudelle on suuri. Esimiestyötä kannattaa kehittää tavoitteellisesti, ja tavoitteellinen esimiestyön kehittäminen perustuu tietoon. 360-kysely on luotettava tapa kerätä palautetta esimiestyön kehittämisen pohjaksi. 360-kysely sisältää palautteen omalta esimieheltä, alaisilta, kollegoilta ja halutessa muiltakin sidosryhmille. 360-arvioinnin tavoitteena on tukea esimiehiä lisäämällä heidän ymmärrystä vahvuuksistaan ja kehittämiskohteistaan esimiehenä. Saadun palautteen avulla voidaan yhteistyössä suunnitella kehitystoimia.

Soita ja varaa aika 030 6000*

Sähköinen kyselymenetelmä on nopea ja helppokäyttöinen ratkaisu tiedon hankintaan. Vastaukset koostetaan palauteraportiksi, jonka työterveyspsykologi käy läpi arvioidun henkilön kanssa palautekeskustelussa.

Lisätietoja Terveystalo 360-arvioinnista saa omalta työterveyden yhteyshenkilöltä tai organisaation nimetyltä työterveyspsykologilta. Tarjouksen voi pyytää suoraan myös täältä.

Soita ja varaa aika 030 6000*

Etäasiointi

Voit asioida etävastaanotolla useimpien asiantuntijoidemme kanssa. Asioi heti tai varaa aika.